03993naaaa2200457 cb4500 99376098621006441 DE-605 20251205140019.0 cr############ 170213s2017||||gw |||||||||||||||||ger|c (DE-605)HT031273157 (DE-1116)HWG-000206474-49hbz_hsl 000206474 (DE-599)HBZHT031273157 DE-1116 DE-1116 DE-1116 ger XA-DE-RP Reitzig, Jörg 1966- 129713376 aut Verfasser Folgen der Schlecker-Pleite für die Beschäftigten : Ein Beitrag zur Bilanzierung einer der größten Insolvenzen / Jörg Reitzig Nr. 4 Ludwigshafen am Rhein Hochschule Ludwigshafen am Rhein Februar 2017 2017 1 Online-Ressource (IV, 16 Seiten) : Illustrationen Text txt rdacontent Computer c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Textdatei PDF 1 MB Arbeitspapier der Hochschule Ludwigshafen am Rhein Nr. 4 Die Insolvenz des Schlecker-Konzerns im Jahr 2012 zählt zu den größten Insolvenzen in der bundesdeut-schen Geschichte. Der Text nimmt die Bewältigung dieser Insolvenz aus der Perspektive der betroffenen Beschäftigten in den Blick. Das empirische Material resultiert aus dem Ende 2013 geschlossenen Solidari-tätsfonds "Schlecker-Beschäftigte", der nach der Insolvenz von Gewerkschafen und Kirchen eingerichtet wurde. Neben der Schlecker-Insolvenz deuten weitere Fälle (z.B. Baumarktkette "Praktiker") darauf hin, dass sich große Unternehmenspleiten im Handel aufgrund des verschärften Konkurrenzkampfs häufen könnten. Angesichts dieser Tendenz und im Sinne der Forderungen nach evidenzbasierter Politikberatung wird der 'Fall Schlecker' exemplarisch in den Blick genommen. Insbesondere die ordnungspolitische Zu-rückhaltung des Staates, welche in der Absage an die Implementierung einer Transfergesellschaft für die Beschäftigten zum Ausdruck kam, steht dabei im Fokus. Die Daten vermitteln einen Eindruck, wie Be-schäftigte die Kündigung erlebt haben und mit welchen Notlagen sie infolge der Arbeitslosigkeit konfron-tiert waren. Der hohe Anteil der über 50-jährigen bei den Unterstützungsanträgen an den Fonds kann als ein Beleg für die verschärften Auswirkungen von Arbeitslosigkeit bei älteren Beschäftigten gedeutet werden, der die Kritik an der Abschaffung der 'Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer' in 2011 unter-streicht. Vor allem die alltäglichen Kosten des Lebensunterhalts, haben aus Sicht der entlassenen Schleck-er-Beschäftigten den Bedarf an Unterstützung entstehen lassen. Bei der Hälfte aller Fälle zählt die private Verschuldung zu den ausschlaggebenden Anlässen der Hilfsbedürftigkeit. Im Hinblick auf die Gesamtfiskalischen Kosten wäre die Einrichtung einer Transfergesellschaft die wirtschaftlichere und für die Beschäftigen würdevollere Lösung gewesen. Anton Schlecker e.K. i.I. (DE-588)2141604-7 gnd Arbeitslosigkeit (DE-588)4002730-2 gnd Arbeitsmarktpolitik (DE-588)4002737-5 gnd Symposium on Naval Structural Mechanics (DE-588)000039020 gnd Ordnungspolitik (DE-588)4135420-5 gnd Arbeitslosigkeit s (DE-588)4002730-2 Arbeitsmarktpolitik s (DE-588)4002737-5 Symposium on Naval Structural Mechanics s (DE-588)000039020 Ordnungspolitik s (DE-588)4135420-5 Anton Schlecker e.K. i.I. b (DE-588)2141604-7 Hochschule Ludwigshafen am Rhein Arbeitspapier der Hochschule Ludwigshafen am Rhein Nr. 4 991001242389708976 http://www.hs-lu.de/fileadmin/user_upload/hochschule/publikationen/arbeitspapiere/170213_Arbeitspapier_4_Schlecker.pdf Verlag kostenfrei http://opac.hs-lu.de/repository/DOC000001/B00206474.pdf kostenfrei Volltext