02531cam#a2200409#c#4500 990368784150206441 DE-605 20241209112605.0 cr#||||||||||| tu 210105|2020####gw ###########|||#|#ger#c (DE-605)HT020685026 (DE-599)HBZHT020685026 1116 ger DE-605 DE-605 rda ger XA-DE DE-1116-DLR DE-1116 Ganz unten in der Hierarchie. Rassismus als Arbeitsmarkthindernis für Geflüchtete Eine Studie des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Verbundprojekts „Willkommenskultur und Demokratie in Deutschland“ Nikolai Huke ; Mitarbeit: Doreen Bormann ; Herausgegeben von Pro Asyl und der IG Metall (Ressort Migration und Teilhabe) Tübingen Universität Tübingen, Institut für Politikwissenschaft Dezember 2020 1 Online-Ressource (50 Seiten) Text txt rdacontent Computer c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Textdatei PDF 942 KB Literaturverzeichnis: Seite 50 Open Access Unrestricted online access star Rassismus ist in öffentlichen Debatten um die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten nur selten Thema. In der Regel stehen Sprachkenntnisse, die Anerkennung von Qualifikationen, bürokratische Hürden oder Probleme, die sich aus dem Aufenthalts-status (z. B. einer Duldung) ergeben, im Mittelpunkt. Die Studie zeigt demgegenüber, dass auch Rassismus- und Diskriminierungserfahrungen im Alltag, in Behörden, in Berufsschulen und in Betrieben ein zentrales Arbeitsmarkthindernis für Geflüchtete darstellen. Um eine erfolgreiche Arbeitsmarkt-integration von Geflüchteten zu ermöglichen, so wird deutlich, muss Rassismus im Alltag, am Arbeitsplatz oder im Bewerbungsverfahren sichtbar gemacht, kritisiert und sanktioniert werden. Gesehen am 05.01.2021 Huke, Nikolai 1983- (DE-588)1137962291 aut Verfasser Bormann, Doreen ctb Mitwirkender Pro Asyl isb Herausgebendes Organ IG Metall Deutschland (DE-588)2123264-7 isb Herausgebendes Organ http://welcome-democracy.de/sites/default/files/2020-11/Studie_GanzUnten_web.pdf Verlag kostenfrei Volltext 990368784150206441 DE-1116-DLR NRW d 990368784150206441 DE-1116 NRW d iall OA